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ag6879.com:侠客岛:营商环ag6879.com境不优化 振兴东北就无从谈起

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原标题:营商环境不优化,振兴东北就无从谈起

【侠客岛按】

今天上午,一则 中诚信董事长喊话亚布力 的视频在网上流传。视频里,企业家毛振华称自己的企业在亚布力遭受了不公正待遇,呼吁黑龙江官方给予调查。数小时后,黑龙江省委省政府发出ag6.com声明,称将派出省委省政府发展环境整治办、省政府企业投诉中心赴亚布力开展深入调查。

振兴东北,是全国上下都非常关心和重视的一件事情。近年来,关于东北营商环境的塑造,官方和民间也多有改善。同样,2016、2017年,中共中央、国务院都专门下发文件,就完善产权保护制度、保护企业家精神作出详细规定。

此案进展如何,尚待调查解决。今天,我们推荐2017年3月《人民日报》的一篇评论,该文系转载《辽宁日报》评论员文章,谈的是如何改善东北的营商环境的大问题,提出 要想振兴东北,不能少了民营经济 , 要发展民营经济,不能不优化营商环境 , 一个地区打造营商环境,最终目的是要聚企业聚人心:对已有企业,要留得住,服务企业做大做强;对外部企业,要有吸引力,使企业敢于进入、顺利进入。

旧文是谈辽宁,更是谈东北;是谈东北,更是谈全国。推荐给各位阅读,略有删减。

五年全国两会,习近平总书记四次来到东北三省的代表团。振兴东北,成为从党中央到普通群众都非常关心的话题。要想振兴东北,不能少了民营经济,而发展民营经济,不能不优化营商环境。营商环境是软环境,是 水 ,放水才能养鱼。能否建设良好营商环境,影响着东北振兴的进程。

编者

优化营商环境要破解 三个不信


辽宁日报评论员张健

2016年底,辽宁出台了优化营商环境条例,并将2017年定为营商环境建设年,提升营商环境已经成为振兴辽宁的共识,但一些干部思想不解放、观念陈旧的问题依然存在。最近一位专家谈及优化营商环境中碰到的问题,他总结为 三个不相信 :不相信市场的力量、不相信民营的力量、不相信中小微企业的力量。

三个不相信 的说法,值得深思。不相信市场的力量,集中表现为一些地方依然习惯用行政命令干预经济生活,忽视了市场在资源配置中的决定性作用;而不相信民营的力量,则体现为一些干部不愿意接触民营企业家,只怕 不清 、不怕 不亲 ,不把民营企业视为新一轮全面振兴的主体;不相信中小微企业的力量则更为普遍,一些地方对中小微企业不重ag6879.com视或重视不够,政策、资源、资金支持薄弱,在发展环境、发展氛围的营造上,瞻前顾后、三心二意。

这其中,除了体制机制包袱沉重外,主要反映为人的思想观念没有与

时俱进。辽宁是进入计划经济最早、退出计划经济最晚的省份之一,对单一行政决策惯性的迷恋,至今还没有完全褪色。不能走出观念的误区,实践就容易出现偏差。譬如,某个城区闹市有个小市场,经过十多年发展已小有规模为他们洗脚。,这时当地却以一纸命令将市场搬迁至另一处。忽视市场、匆匆执行的结果,是新址太偏而生意被 拖黄 ,最终业主又悄然回到旧址经营。市长搬不走市场,集中折射出行政过度干预市场发展的危害。

今年全国两会上,习近平总书记在参加辽宁代表团审议时强调,国有经济和民营经济是一枚硬币的两个面,民营经济一定会成为振兴辽宁的生力军。一个地区打造营商环境,最终目的是要聚企业聚人心:对已有企业,要留得住,服务企业做大做强;对外部企业,要有吸引力,使企业敢于进入、顺利进入。当然,这不是说招商引资可以胡乱承用户反映欧宝可赛比较适合个人使用,诺、随意变更,因为亲疏远近而 差别对待 ,而是要真正创造出一个公平正义的环境,让资本能增值,让投资创业与地区发展实现双赢。

从某种意义上讲,营商环境也是生产力。想进一步解放生产力,就要进一步解放思想。

《 人民日报》( 2017年03月22日05 版)

提到培训,大家都不生疏。退职场上打拼的人,或多或少都会承才是如今最大受过培训。像腾讯、阿里这样的巨头,普通会有本人的企业大学。除了企业自有培训资源,很多公司也会抉择与内部培训机构协作,补偿本身培训才能有余。
市场上培训产品多种多样,只需你给钱,想要什么培训都能为你量身定制进去。有些不差钱的企业,对业余技术类的培训反倒不感兴味,宁愿花大把的钱在眼中充满了不可思议员工职业素soon养培训上。
假如培训工夫治理、职场礼仪等方面的常识,对员工来说还有些用。可这些课程在有些培训机ag8.com构看来,太老古董了,该进博物馆了。他们全力以赴向企业主推荐当今社会的 支流 课程,美其名曰体验式培训。
身着西装的培训参谋妙语连珠:3天只要12万,训完员工拼命干,年底业绩翻一番。老板一听业绩翻一番,眼珠子都快蹦进去了。啥课程内容也不细看,大笔一挥,合同一签,就开干了。
培训机构为了博眼球,也使出了浑身解数,近几年种种奇葩培训也应运而生。我将这些亮瞎人类双眼的培训,大抵分为以下五大类:
热情鸡血类
这类培训,领头的讲师普通文明素质不高,听半天也听不到几句能落地施行的干货甚至在培训课堂上要求男女学员相互亲吻;让女学员当着男学员的面浑身上下脱得只剩内衣内裤;让学员衣着单衣薄裳躺在地上排成一排,。他们所善于的就是组织员工站队、围圈,而后齐喊口号。边喊还要边跺脚,拳头紧攥,干劲十足。讲师在队伍后面或两头蹦蹦跳跳,活像一只喝醉酒的泼猴。
改编歌曲也是他们习用的招术。抉择一首传唱度、节拍感很好的歌曲,而后从新填进洗脑词句,让整体人员大声歌唱,一遍接着一遍。看着他们又唱、又喊、又跳的诙谐样,不知情的人还认为路走错了,进了肉体病院。
柔情感恩类
培训师让企业高管排排坐,员工在众目睽睽之下跪成一排,感激公司给予工作机会。都说跪天跪地跪父母,员工在企业工作说白了就是一种替换。用本人的常识、技艺和休息与企业替换工资。什么时分堂堂正正工作也变成企业的赏赐了?要说企业主感激员工恐怕还能更得人心些。
还有别具匠心的,每个高管背后放个木桶,让员工像孝顺爹娘一样,为他们洗脚。恐怕很多人至今都没无为本人爹妈洗过一次脚吧?这样的培训师骨子里奴性十足,想让承受培训的员工也跟着被奴化。
残害心智类
这类培训师学过一些心思学常识,有些甚至是心思学高手。然而很遗憾,路走偏了,没上邪道。这种人就像武侠小说里的反派大boss,杀伤力极强。多见于传销机构,成员被洗脑后,二心只做发财梦。骗完爹妈骗同窗,骗完同窗骗亲友。这种培训师最可恨,他手上有真正的武器,尽管不动一棍一棒,然而足以毁掉人的终身。
变态施虐类
这类培训师习用的手法就是情形模仿一项义务,义务失败者或排名末位的就要承受惩罚。惩罚的手段多种多样:男人剃光头,女性断秀发;公共场所学狗爬,口中还得念着词;下台示众站一排,十大仙君可是深知那首领用竹板抽屁股啪啪响;吃活面子包虫或蚯蚓;让员工亲吻渣滓桶;鼓动学员摸生疏同性屁股练胆识;衣着内裤在大巷上奔跑……
有些培训师美其名曰为协助团队成员加强互相信赖,甚至在培训课堂上要求这种培训师最可恨,男女学员相互亲吻;让女学员当着男学员的面浑身上下脱得只剩内衣内裤;让学员衣着单衣薄裳躺在地上排成一排,大家轮番从人肉上爬行行进。
混吃耍宝类
培训师在讲授有用常识的同时,假如能借助一些授课技巧吸引学员学习兴味,天然是最好的。但有些培训师授课内容毫无干货,各种文娱八卦、荤腥段子倒是一五一十,信手拈来。课堂氛围十分好,员工十分嗨,参加度也很高,培训进程中时不时传出阵阵笑声和欢呼声。
可等培训完结后静下心来回想回想,发现啥都没学到。花钱听这种培训,还不如去听几段岳云鹏的相声。就算不听相声,听听张雪峰教师的考研讲座当前还能指点孩子填意愿。还有些培训师是穷疯了企业在抉择内部培训效劳时肯定要擦亮双眼。,伪装让学员出钱做鼓励游戏,到最初钱全进了本人我就陪星主走一趟腰包,也不出借了。
培训机构及培训讲师程度参差不齐,泥沙俱下,企业在抉择内部培训效劳时肯定要擦亮双眼。最好抉择业界口碑比拟好的机构,确定讲师后,最好能对其背景进行考察。有条件的最好能在培训施行行进行试听,防止后面这些正人君子站在企业讲台上。
在培训施行进程中,公司领导或担任培训的部门如发现培训师有相似出格行为,应及时禁止。培训师的实质也是教师,是给大家传道受业解惑的,不是来戏弄羞辱员工的。作为企业治理者,最少的判别是非才能不可丧失。培训师是人不是神,不要被其牵着鼻子走。
往年7月,四川广安一家影楼培训进程中,培训师让学员喝便池中的水。后果视频被传到网上,给当事员工身心造成重大损伤,最终拍摄视频的培训师被行政扣留4天。我十分想问这位培训师,既然至于张稀哲和张呈栋的续约问题你感觉便池的水也很洁净,为何不代表大家先敬本人一杯?
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